Descargar Contrato de Formación en Alternancia SEPE en PDF

El contrato de formación en alternancia es una modalidad laboral diseñada para que los jóvenes puedan combinar el aprendizaje teórico con la experiencia práctica en un entorno real de trabajo. Este tipo de contrato forma parte de las iniciativas del SEPE para fomentar la inserción laboral juvenil a través de la formación profesional dual.

Si necesitas formalizar este tipo de contrato, puedes descargar a continuación el modelo oficial del SEPE en formato PDF y seguir nuestras instrucciones para rellenarlo correctamente:

Descarga del Contraro de Formación en Alternancia del SEPE (PDF)

📝 ¿Qué es el Contrato de Formación en Alternancia?

Es un tipo de contrato laboral destinado a personas jóvenes que no cuenten con la cualificación profesional requerida para firmar un contrato tradicional. Su objetivo es facilitar la formación teórica (en un centro educativo o de formación profesional) mientras el trabajador adquiere experiencia práctica en una empresa.

Está regulado por el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y por la normativa específica del SEPE, siendo una modalidad que requiere coordinación con un centro de formación acreditado.

📥 Descargar Contrato de Formación en Alternancia del SEPE en PDF

A continuación puedes descargar el modelo oficial del contrato de formación en alternancia en formato PDF. Este documento está adaptado a la normativa vigente del SEPE y es válido para iniciar el proceso de contratación. Solo necesitas completarlo con los datos específicos de la empresa, el trabajador y el centro de formación.

DESCARGA DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA DEL SEPE

✅ Requisitos para Formalizar el Contrato

Para poder celebrar un contrato de formación en alternancia conforme a la normativa vigente del SEPE, tanto el empleador como el trabajador deben cumplir con una serie de condiciones específicas. Estos requisitos aseguran que el contrato cumpla su objetivo: combinar empleo y formación en un marco legal regulado.

🧑‍🎓 Requisitos del trabajador

• Edad: tener entre 16 y 30 años al momento de la contratación. (El límite de edad no se aplica a personas con discapacidad o en situaciones de exclusión social).
• No contar con la cualificación profesional oficial requerida para el puesto de trabajo.
• Estar inscrito en un centro de formación autorizado o institución educativa que ofrezca formación reglada compatible con el contrato.
• Compromiso de asistencia a las horas de formación teórica.

🏢 Requisitos de la empresa

• Estar al día en sus obligaciones fiscales y con la Seguridad Social.
• Disponer de capacidad y medios formativos en el centro de trabajo o establecer acuerdos con centros externos.
• Firmar un acuerdo de actividad formativa que detalle la planificación, tutores asignados y objetivos educativos.
• Garantizar una tutoría efectiva durante toda la vigencia del contrato.

🗓️ Requisitos de duración y jornada

• Duración mínima: 3 meses.
• Duración máxima: 2 años, prorrogable según convenio colectivo.
• Jornada laboral reducida: no puede superar el 65% de la jornada máxima</strong durante el primer año, ni el 85% durante el segundo.
• Distribución horaria: debe garantizar el tiempo dedicado a la formación teórica, sin solaparse con la jornada laboral.

📑 Documentación necesaria

• Modelo oficial de contrato en PDF (descargable en esta página).
• Datos completos del trabajador y de la empresa.
• Plan de formación o itinerario formativo detallado.
• Acuerdo de colaboración con el centro educativo (si aplica).
• Inscripción en la plataforma CONTRAT@ para su comunicación al SEPE.

👉 Cumplir con estos requisitos es esencial para que el contrato sea válido y para poder acceder a los beneficios fiscales y bonificaciones que otorga el SEPE por fomentar el empleo juvenil.

🖊️ Cómo Rellenar el Contrato Paso a Paso

Rellenar correctamente el modelo de contrato de formación en alternancia del SEPE es fundamental para garantizar su validez legal y evitar retrasos en su registro. A continuación, te explicamos cada sección del documento para que lo completes sin errores:

1. Datos de la empresa

• Razón social: nombre legal de la empresa o empleador individual.
• NIF o CIF: número de identificación fiscal.
• Domicilio: dirección completa del centro de trabajo.
• Código cuenta de cotización: asignado por la Seguridad Social.

2. Datos del trabajador

• Nombre completo y DNI/NIE.
• Fecha de nacimiento: para verificar que cumple con los límites de edad.
• Domicilio habitual y número de la Seguridad Social.

3. Información del contrato

• Fecha de inicio y de finalización: indicando claramente la duración prevista.
• Duración total: entre 3 meses y 2 años (puede estar sujeta al convenio colectivo).
• Tipo de jornada: especificar porcentaje respecto a la jornada ordinaria (65% el primer año, 85% el segundo).

4. Formación teórica

• Centro de formación: nombre de la institución acreditada.
• Itinerario formativo: especificar el título o programa que está cursando el trabajador.
• Horas de formación teórica: indicar cuántas horas semanales o mensuales se dedican al aprendizaje.

5. Retribución

• Salario mensual bruto: proporcional al tiempo trabajado, respetando lo fijado en el convenio.
• Forma de pago: mensual, en efectivo o transferencia.

6. Firma del contrato

• Firma del empleador (o su representante legal).
• Firma del trabajador.
• En caso de menores de edad, debe firmar también el tutor legal.
• En algunos casos, se requiere la firma del representante del centro educativo.

7. Anexos

• Plan formativo individualizado.
• Memoria explicativa del contrato, si aplica.
• Copia del acuerdo de colaboración con el centro educativo.

💡 Consejo: Rellena el formulario preferiblemente desde un editor PDF para evitar tachaduras o errores manuscritos. Verifica cada campo antes de firmar.

📤 Registro del Contrato ante el SEPE

Una vez firmado, el contrato de formación en alternancia debe ser registrado ante el SEPE para que tenga validez legal y para que la empresa pueda acceder a las bonificaciones correspondientes. Este registro también garantiza que el trabajador quede dado de alta correctamente en el sistema de empleo y Seguridad Social.

📌 ¿Quién debe registrar el contrato?

El responsable del registro es siempre el empleador o su representante legal. En algunos casos, si se trabaja con una gestoría, esta puede encargarse del trámite.

⏳ ¿Cuál es el plazo para registrar el contrato?

El contrato debe ser comunicado al SEPE dentro de los 10 días hábiles posteriores al inicio de la relación laboral. Si no se realiza dentro de este plazo, puede considerarse una infracción administrativa.

🖥️ ¿Cómo se realiza el registro?

El proceso de registro se hace de forma electrónica a través de la plataforma Contrat@, gestionada por el SEPE. Estos son los pasos:

1. Accede a contrata.trabajo.gob.es con tu certificado digital o Cl@ve.
2. Selecciona el tipo de contrato: formación en alternancia.
3. Rellena los datos del empleador, del trabajador y del contrato.
4. Adjunta el modelo de contrato en PDF y los documentos anexos (plan formativo, acuerdo con el centro educativo, etc.).
5. Envía el formulario y guarda el justificante de registro emitido por la plataforma.

📎 ¿Qué documentación adicional puede requerirse?

• Modelo oficial del contrato firmado.
• Acuerdo de formación con el centro educativo.
• Plan individual de formación firmado por ambas partes.
• Certificado de estar al corriente con la Seguridad Social y Hacienda (para bonificaciones).

⚠️ Importante

El registro correcto del contrato no solo es obligatorio, sino que también es necesario para que la empresa pueda aplicar bonificaciones en las cotizaciones y acceder a incentivos por contratación juvenil. Además, el trabajador no aparecerá como contratado legalmente hasta que el SEPE valide el alta, lo cual puede afectar su cobertura social si hay errores o retrasos.

📌 Beneficios para la Empresa

Formalizar un contrato de formación en alternancia no solo ayuda a incorporar jóvenes talentos en la plantilla, sino que también ofrece múltiples ventajas económicas y fiscales para las empresas. Estos beneficios están diseñados para incentivar la contratación juvenil y reducir los costes laborales.

💸 Bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social

• 100% de bonificación en las cuotas empresariales si la empresa tiene menos de 250 trabajadores.
• 75% de bonificación si la empresa tiene 250 empleados o más.
• Estas bonificaciones se aplican durante toda la vigencia del contrato.

🎓 Financiación de la formación teórica

• El SEPE cubre parte de los costes de formación teórica mediante bonificaciones adicionales, siempre que se cumplan los requisitos del plan formativo.
• Los cursos deben ser impartidos por centros acreditados o autorizados.

📈 Incentivo a la transformación en indefinido

• Si el contrato se transforma en indefinido una vez finalizado, la empresa puede obtener incentivos adicionales según lo establecido en la normativa vigente.

🕒 Flexibilidad en la jornada

• La combinación de trabajo y formación permite a la empresa ajustar las cargas de trabajo sin comprometer el rendimiento del aprendiz.
• El trabajador se forma con la cultura interna de la empresa, facilitando su integración futura en un puesto estable.

📑 Cumplimiento normativo y acceso a programas públicos

• Contratar bajo esta modalidad mejora la responsabilidad social empresarial y puede abrir la puerta a participar en programas o licitaciones públicas que valoren políticas activas de empleo.

✅ Este tipo de contrato representa una oportunidad estratégica para reducir costes, formar personal a medida y contribuir al desarrollo profesional de los jóvenes, todo ello con el respaldo normativo del SEPE.

❓ Preguntas Frecuentes

El contrato de formación en alternancia es una excelente vía para integrar talento joven a la empresa mientras se cumple con una labor formativa. Descarga el modelo oficial, sigue los pasos indicados y aprovecha los beneficios que esta modalidad ofrece.

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