Descargar Contrato Formativo SEPE en PDF

El contrato formativo del SEPE es una herramienta clave para incorporar a jóvenes profesionales en programas de prácticas laborales, combinando formación académica con experiencia en empresas. Este modelo está regulado por la normativa laboral vigente y tiene como objetivo facilitar la empleabilidad y el aprendizaje en contextos reales de trabajo.

En esta guía encontrarás el enlace para descargar el contrato formativo en PDF y las instrucciones detalladas para completarlo correctamente. Además, te explicamos cómo y cuándo se debe utilizar este modelo en el marco legal del SEPE.

Este modelo de contrato es imprescindible para formalizar de manera legal una relación formativa entre empresa y trabajador. Está adaptado a la normativa vigente y contempla todos los aspectos esenciales que deben figurar en un contrato de formación. Su correcta cumplimentación y presentación es clave para evitar errores administrativos y asegurar que el contrato sea válido ante el SEPE.

👉 A continuación, te facilitamos la descarga directa en PDF del modelo oficial del contrato formativo. Recuerda que más abajo en este artículo también encontrarás una guía paso a paso para rellenarlo correctamente y conocer cómo presentarlo ante el SEPE.

Descarga del Contrato Formativo del SEPE (PDF)

🔴 El contrato formativo del SEPE es una herramienta clave para facilitar la inserción laboral de jóvenes recién titulados, combinando experiencia práctica con desarrollo profesional. Utilizar el modelo oficial asegura el cumplimiento legal y el acceso a posibles bonificaciones para la empresa.

📘 ¿Qué es un Contrato Formativo?

El contrato formativo es un tipo de acuerdo laboral destinado a personas sin experiencia profesional previa, que se encuentren en procesos de formación reglada o académica. Su finalidad es ofrecer experiencia práctica relacionada con los estudios que el joven está cursando, permitiéndole aplicar conocimientos en un entorno real de trabajo.

Existen dos modalidades principales:

• Contrato de formación en alternancia: combina trabajo y formación teórica.
• Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional: dirigido a egresados/as que buscan su primera experiencia laboral formal.

📥 Descargar Modelo Oficial en PDF

Haz clic en el botón a continuación para descargar el modelo oficial del contrato formativo del SEPE en formato PDF. Este archivo es válido para prácticas profesionales en empresas que colaboran con centros de formación acreditados.

DESCARGA DEL CONTRATO FORMATIVO DEL SEPE

📝 Cómo Rellenar el Contrato Paso a Paso

Completar correctamente el modelo de contrato formativo del SEPE es esencial para que sea válido ante la administración. A continuación, te explicamos cada sección del documento para que no cometas errores y puedas formalizar la relación de prácticas sin inconvenientes.

1. Datos de la Empresa

• Razón social y nombre del empleador.
• CIF de la empresa y código cuenta de cotización (CCC).
• Domicilio fiscal y sector de actividad.

2. Datos del Trabajador

• Nombre completo y documento de identidad (DNI/NIE).
• Fecha de nacimiento y nacionalidad.
• Número de afiliación a la Seguridad Social.
• Domicilio del trabajador.

3. Modalidad del Contrato

Debes marcar si se trata de:

• 📌 Contrato de formación en alternancia (si el trabajador está cursando estudios).
• 📌 Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional (si ya terminó sus estudios).

4. Duración del Contrato

• Indicar la fecha de inicio y fin del contrato.
• La duración mínima es de 6 meses y la máxima de 1 año, salvo excepciones indicadas en el convenio colectivo.

5. Jornada y Horario

• Especificar si la jornada es completa o parcial (no puede exceder el 75% si es contrato en alternancia).
• Detallar el horario semanal y los días laborales.

6. Formación Vinculada

• Nombre del centro de formación o universidad.
• Titulación o programa formativo relacionado con el puesto.
• Duración estimada de la formación teórica.

7. Tutoría y Seguimiento

• Identificación del tutor o responsable de formación en la empresa.
• Funciones del tutor y periodicidad de las evaluaciones.

8. Firmas

• Firma del empleador o representante legal.
• Firma del trabajador.
• Firma del representante del centro de formación (si aplica).

✅ Recomendación: Antes de presentar el contrato, revisa cuidadosamente todos los datos, especialmente fechas, modalidad y datos personales. Un error puede invalidar el contrato o causar retrasos en su registro.

📤 ¿Cómo Registrar el Contrato en el SEPE?

Una vez completado y firmado el modelo de contrato formativo, el siguiente paso obligatorio es su registro ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Este trámite es fundamental para que el contrato tenga validez legal y se puedan aplicar las bonificaciones correspondientes en materia de cotizaciones a la Seguridad Social.

1. Plazo para Registrar el Contrato

• El contrato debe registrarse en un plazo máximo de 10 días hábiles desde su firma.
• La empresa también debe entregar una copia al trabajador y, si corresponde, al centro de formación.

2. Vías para Registrar el Contrato

Existen tres formas principales para realizar el registro del contrato en el SEPE:

• 🖥️ A través de la aplicación Contrat@: Es la vía más común. Se necesita certificado digital o Cl@ve y estar autorizado como empresa usuaria del sistema. Accede a Contrat@ aquí.
• 📨 Por sede electrónica del SEPE: Para casos puntuales o cuando no se utiliza Contrat@. Se requiere igualmente certificado electrónico.
• 📍 Presencialmente en la oficina del SEPE: En casos excepcionales o cuando el contrato no pueda presentarse por vía telemática. Es necesario pedir cita previa.

3. Documentos que Debes Adjuntar

• El contrato firmado por ambas partes (PDF o físico escaneado).
• Documentación del trabajador (DNI/NIE y número de afiliación).
• Datos del plan formativo o convenio con el centro educativo (si aplica).

4. Confirmación y Seguimiento

• Una vez registrado, el SEPE genera un justificante de presentación.
• Revisa que el contrato aparezca correctamente en la base de datos del SEPE. Puedes verificarlo con tu gestor o accediendo con certificado digital.

✅ Registrar el contrato a tiempo evita sanciones y garantiza que el trabajador esté cubierto desde el primer día. Además, es un requisito indispensable para acceder a las posibles bonificaciones y subvenciones asociadas al contrato formativo.

📌 Beneficios para la Empresa

El contrato formativo del SEPE, ya sea en su modalidad de formación en alternancia o para la obtención de la práctica profesional, ofrece múltiples ventajas para las empresas que desean incorporar talento joven mientras optimizan sus costes laborales y fortalecen su compromiso con la formación profesional.

1. Reducción de Costes en Seguridad Social

• Las empresas pueden beneficiarse de una reducción del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social si tienen menos de 250 empleados.
• Para empresas con más de 250 trabajadores, la reducción es del 75%.
• Esta bonificación aplica durante toda la duración del contrato formativo.

2. Bonificaciones Adicionales por Formación

• En la modalidad de formación en alternancia, la empresa puede acceder a bonificaciones por tutoría (hasta 80 €/mes durante 12 meses).
• Además, se bonifica parte de los costes asociados a la formación teórica del trabajador, cuando esta sea impartida por la empresa o entidad acreditada.

3. Flexibilidad en la Contratación

• Este tipo de contrato permite incorporar a jóvenes sin experiencia previa, adaptando sus funciones a las necesidades del puesto.
• Es posible ajustar la duración del contrato según el plan formativo, con una duración mínima de 6 meses y máxima de 1 año (con excepciones ampliables por convenio).

4. Relevo Generacional y Captación de Talento

• El contrato formativo es una vía estratégica para detectar y formar talento joven, que puede incorporarse posteriormente a la plantilla de forma indefinida.
• Esto permite una planificación ordenada del relevo generacional, especialmente útil en empresas con personal próximo a la jubilación.

5. Mejora de la Imagen Corporativa

• Participar activamente en la formación de nuevos profesionales contribuye a mejorar la reputación de la empresa ante administraciones, entidades educativas y la sociedad.
• Además, el SEPE puede dar prioridad a las empresas que colaboran de forma regular con programas de formación dual o convenios formativos.

6. Posibilidad de Transformación en Contrato Indefinido

• Una vez finalizado el contrato formativo, es posible transformarlo en contrato indefinido con bonificaciones adicionales.
• Esto fomenta la estabilidad laboral del trabajador y mejora el clima organizacional.

✅ El contrato formativo no solo es una solución legal para incorporar personal en prácticas, sino también una estrategia inteligente para ahorrar costes, fidelizar talento y cumplir con objetivos de responsabilidad social empresarial.

Descarga del Contrato Formativo del SEPE (PDF)

✅ Requisitos del Contrato Formativo

El contrato formativo del SEPE debe cumplir una serie de requisitos legales y administrativos para ser válido. Estos criterios están regulados por el Estatuto de los Trabajadores y las directrices del SEPE. A continuación, te explicamos en detalle cuáles son los principales aspectos que debes tener en cuenta antes de formalizar este tipo de contrato.

1. Edad y Perfil del Trabajador

• En la modalidad de formación en alternancia, el trabajador debe tener entre 16 y 30 años, salvo si se trata de personas con discapacidad, exclusión social u otras excepciones legales.
• Para el contrato de obtención de práctica profesional, se requiere que el trabajador haya finalizado sus estudios hace menos de 3 años (5 años si tiene discapacidad).

2. Relación con la Formación Académica

• En la formación en alternancia, el contrato debe estar vinculado a estudios reglados o certificados de profesionalidad.
• Debe existir un convenio con el centro de formación o entidad educativa para coordinar la parte teórica.

3. Duración del Contrato

• El contrato debe tener una duración mínima de 6 meses y máxima de 1 año, salvo que el convenio sectorial permita ampliaciones.
• Se puede firmar a jornada completa o parcial, siempre que se respete el tiempo asignado a la formación teórica.

4. Retribución

• El salario debe calcularse de manera proporcional al tiempo de trabajo efectivo.
• No puede ser inferior al salario mínimo interprofesional (SMI), salvo que se haya pactado otra cantidad en el convenio colectivo.

5. Obligaciones de la Empresa

• Designar un tutor o tutora dentro de la empresa que supervise el proceso formativo.
• Garantizar que el puesto esté relacionado con el contenido del plan formativo.
• Registrar el contrato en el SEPE dentro de los 10 días hábiles desde la firma.

6. Documentación Complementaria

• Plan de formación individualizado (anexo obligatorio).
• Copia del título académico o justificante de matrícula.
• Convenio o acuerdo con el centro educativo (cuando aplique).

📌 Cumplir con todos estos requisitos es esencial para que el contrato sea válido y para que la empresa pueda acceder a las bonificaciones y beneficios fiscales asociados.

❓ Preguntas Frecuentes

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