El contrato indefinido es la forma de contratación más estable y deseada tanto para empleados como para empleadores. A diferencia de los contratos temporales, este tipo de vínculo laboral no tiene una fecha de finalización prevista y proporciona mayor protección para ambas partes.
En este artículo podrás descargar el modelo oficial del contrato indefinido en PDF proporcionado por el SEPE y conocer los requisitos legales más importantes para su correcta formalización.
Este modelo de contrato es una herramienta fundamental para formalizar correctamente una relación laboral estable conforme a la normativa vigente. Utilizar el formato oficial del SEPE te garantiza que estás incluyendo todas las cláusulas exigidas por ley y que el documento será válido ante cualquier organismo público o inspección laboral.
Si ya estás listo para completar el proceso de contratación, aquí puedes acceder directamente al documento para su descarga:
Descarga del Modelo de Contrato Indefinido del SEPE (PDF)
Tabla de Contenidos
📄 ¿Qué es un Contrato Indefinido?
El contrato indefinido es un tipo de contrato laboral por el cual un trabajador se incorpora a una empresa sin establecer una fecha de finalización para la relación laboral. Es decir, tiene vocación de permanencia y continuidad, a diferencia de los contratos temporales que se firman por un periodo determinado.
Este tipo de contrato puede formalizarse a jornada completa, jornada parcial o como fijo-discontinuo, en función de las necesidades del puesto y del acuerdo entre las partes. Aunque puede celebrarse verbalmente en algunos casos, se recomienda siempre hacerlo por escrito para evitar conflictos futuros y asegurar que se cumplan todas las condiciones legales.
🛡️ ¿Por qué es importante un contrato indefinido?
Este contrato ofrece mayor estabilidad al trabajador y beneficios de fidelización a la empresa. Además:
- Permite al trabajador acceder a indemnizaciones mayores en caso de despido.
- Facilita el acceso a créditos, alquileres y trámites que requieran estabilidad laboral.
- Permite a la empresa acceder a posibles bonificaciones o reducciones en cotizaciones, si se cumplen ciertos perfiles (jóvenes, mayores de 45 años, personas con discapacidad, etc.).
📌 Regulación legal
El contrato indefinido está regulado principalmente por el Estatuto de los Trabajadores y, en su caso, por el convenio colectivo aplicable al sector. Todo contrato debe respetar la normativa vigente en cuanto a jornada, salario, vacaciones, preavisos, despidos y derechos laborales.
Por ello, utilizar un modelo oficial como el que ofrece el SEPE puede ayudarte a garantizar que tu contrato incluye todos los elementos necesarios para ser legalmente válido y conforme a la ley.
📥 ¿Dónde Descargar el Modelo Oficial en PDF?
El SEPE ofrece modelos de contrato actualizados conforme a la normativa laboral vigente. Puedes acceder directamente al documento a través del siguiente enlace:
✅ Requisitos Legales para un Contrato Indefinido
Para que el contrato indefinido tenga validez y cumpla con la legislación laboral española, debe contener al menos los siguientes elementos:
- Datos identificativos de la empresa y del trabajador.
- Fecha de inicio de la relación laboral.
- Duración de la jornada: completa o parcial.
- Categoría profesional y grupo de cotización.
- Funciones del puesto de trabajo.
- Retribución pactada, frecuencia de pago y pagas extraordinarias.
- Duración del período de prueba (si lo hay).
- Cláusulas adicionales: confidencialidad, no competencia, etc. (si aplican).
Además, debe respetar lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable al sector o actividad, así como las condiciones mínimas del Estatuto de los Trabajadores.
🧾 Tipos de Contrato Indefinido
Dentro del marco del contrato indefinido existen distintas modalidades según la situación del trabajador o las condiciones de contratación:
- Ordinario: contrato estándar sin bonificaciones.
- Bonificado: incluye incentivos fiscales si se cumplen determinados requisitos (jóvenes, mayores de 45 años, personas con discapacidad, etc.).
- Fijos-discontinuos: para actividades estacionales con interrupciones, pero con relación laboral permanente.
📤 ¿Cómo se Registra el Contrato en el SEPE?
Una vez formalizado el contrato indefinido entre la empresa y el trabajador, es obligatorio comunicarlo al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Este paso es esencial para que la relación laboral quede legalmente registrada y sea reconocida por los organismos públicos, tanto en materia de empleo como de Seguridad Social.
⏱️ Plazo para comunicar el contrato
La empresa dispone de un plazo máximo de 10 días hábiles desde la firma del contrato para registrarlo ante el SEPE. El incumplimiento de este plazo puede acarrear sanciones administrativas y complicaciones legales.
🖥️ Medios para registrar el contrato
1. Plataforma CONTRAT@
Es el sistema oficial y más utilizado para la comunicación electrónica de contratos al SEPE. Está dirigido a empresas, asesorías y gestorías.
- Requiere certificado digital o Cl@ve empresa.
- Permite registrar, modificar o extinguir contratos de forma telemática.
- Genera un acuse de recibo válido como justificante legal.
📌 Accede a: Portal CONTRAT@ del SEPE
2. Sistema RED de la Seguridad Social
Algunas empresas integran este trámite dentro de sus gestiones con la Tesorería General de la Seguridad Social a través del Sistema RED. Aunque está más enfocado a cotizaciones, permite complementar los datos del contrato.
3. Presentación presencial (casos excepcionales)
Solo se admite en casos muy concretos, como:
- Pequeñas empresas sin acceso a medios electrónicos.
- Errores técnicos o imposibilidad temporal de acceso a CONTRAT@.
En estos casos, la empresa deberá acudir a la oficina de empleo correspondiente con copia del contrato y cumplimentar el modelo oficial de comunicación.
Aquí tienes información acerca de como pedir cita previa en el sepe.
📄 Documentación que puede requerirse
- Copia firmada del contrato indefinido.
- Modelo de comunicación del contrato (en caso de entrega presencial).
- Datos fiscales y laborales de la empresa.
- Identificación del trabajador contratado.
🔐 Justificante de registro
Una vez registrado correctamente el contrato, la empresa obtendrá un acuse de recibo electrónico o un comprobante de presentación (en papel o PDF), que deberá conservarse como prueba en caso de inspección o reclamaciones laborales.
✅ Recomendación
Para evitar errores o retrasos, es aconsejable utilizar CONTRAT@, ya que es rápido, seguro y está adaptado a todas las modalidades de contrato. Además, permite llevar un control de todas las comunicaciones laborales realizadas.
❓ Preguntas Frecuentes
¿El contrato indefinido debe ser siempre por escrito?
¿El SEPE obliga a usar su modelo de contrato?
¿Qué beneficios tiene para la empresa hacer un contrato indefinido?
¿Se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?
¿Cuándo se convierte un contrato temporal en indefinido?
Publicaciones relacionadas:
Descargar Formulario de Prestación Contributiva del SEPE en PDF
Descargar Formulario de Subsidio por Desempleo del SEPE en PDF
Formulario Simplificado del SEPE en PDF: Descarga y Rellenado
Descargar Formulario de Subsidio Agrario del SEPE en PDF
Descargar Formulario de Pago Único del SEPE en PDF
Descargar Plantilla de Memoria Explicativa del SEPE en PDF
Descargar Certificado de Empresa SEPE en PDF
Sepe Prestaciones – Solicitar el Paro Por Internet | Guía paso a paso
Cursos Sepe en Andalucía
Curso de Electricidad en el SEPE